لا ينبغي أن تكون العملية مخيفة للموظفين ، ولا يجب أن تكون التعليقات سلبية ، بل يجب أن تكون بناءة. لن ترغب أي منظمة في الترويج لثقافة لا يثق فيها الموظفون بالقيادة والعكس صحيح.
والسبب هو أنه يمكنهم اختيار الزمان والمكان الذي يشعرون فيه براحة أكبر عند تلقي التعليقات.
Allow’s be actual - giving good feedback is usually a lot more enjoyable than unfavorable feedback. But that doesn’t necessarily mean it is best to skip the SBI framework.
يجلس أحمد الموظف الشاب الطموح أمام مكتبه بانتظار اجتماعٍ مع مديره لمراجعة أدائه، فهو متحمس لمعرفة التقييم الذي استحقه عما أنجزه خلال العام، ولكنه أيضًا يشعر ببعض التوتر، كيف سيتم تقييم جهوده؟ وهل سيتم تقدير مبادراته وأفكاره الجديدة؟ هذه اللحظة ليست غريبةً على أي عامل فتقييم الموظف جزء أساسي من الحياة المهنية، إذ يُظهر الجهود المبذولة ويوجه المسار المهني ويلعب دورًا هامًا في تحفيز العاملين لتطوير مهاراتهم وأدائهم.
Apart from utilizing the above-outlined feed-back designs, yet another way to create a good feed-back culture within your Firm is to leverage the many benefits of Empuls. It can be an all-in-a single staff engagement platform.
Every prosperous company requirements personnel who will be experienced communicators. Fostering productive interactions among the staff customers can inspire them to accomplish a lot better. Successful employee conversation is a single skill that prime-effectiveness personnel capitalize on.
In that case, you can say: “In the last couple months, you've not just effectively performed the jobs you have been assigned but in addition substantially contributed towards the success of our workforce's most up-to-date task. We thank you for environment this sort of an excellent case in point to your other teammates. Fantastic task!”
استمر في العمل عمل جيد، أنت تجعل فريقنا أقوى من أي وقت مضى."
Favourable worker opinions suggests speaking using your workforce in which you spotlight their strengths, talents, and achievements and letting them know you worth how diligently they've got worked for the Group.
Suppose there's a adjust in administration or work procedures, and adapting to these types of variations rapidly is just not effortless For most. For the duration of this changeover, the most beneficial class of motion would be that can help your workforce by providing beneficial responses on their behavior.
Corporate lifestyle tends to make you competitive. At times, in lieu of having forward and attaining that marketing, we do anything to outshine our colleagues.
"لقد لاحظت أنك تقاطع الآخرين بشكل متكرر عندما يتحدثون. عندما لا نستمع لبعضنا البعض بشكل فعال، قد يكون من الصعب على الفريق التواصل بشكل فعال. هل يمكنك أن تكون أكثر وعيًا بهذا؟"
وعندما يرى الموظفون أنه يعمل بجد ويتحلى بالنزاهة والاحترام، فإنهم سيتبعونه ويعملون بجد أيضًا.
This can be the result of incorporating hybrid and distant work options once the surge نور الامارات of the COVID-19 pandemic.